مجموعة ترانس جارد تعلن ارتفاع عدد موظفيها إلى 50 ألف موظف

* توقيع أكثر من 240 عقد جديد بقيمة إجمالية بلغت 610 مليون درهم على مدى الأشهر الستة الماضية

* نمو ملحوظ في مختلف مجالات الأعمال لدى مجموعة ترانس جارد

القاهرة – من جمال الدين طاهر

أعلنت مجموعة ترانس جارد التي تتخذ من دولة الإمارات مقراً لها، عن تحقيق إنجاز جديد يتمثل بارتفاع عدد موظفيها إلى 50,000 موظف. وقد نجحت المجموعة الرائدة في توفير خدمات الأعمال في توقيع أكثر من 240 عقداً جديداً بقيمة إجمالية بلغت 610 مليون درهم على مدى الأشهر الستة الماضية.

وبهذه المناسبة قال جريج وارد، العضو المنتدب لمجموعة ترانس جارد: “شهدت قطاعات أعمالنا نمواً كبيراً خلال الفترة الماضية، وقمنا بتوظيف 4000 شخص جديد بدوام كامل منذ 31 مارس الماضي لخدمة مجموعة العقود الجديدة التي استطعنا تأمينها مؤخراً”.

وتعد مجموعة ترانس جارد حالياً واحدة من أسرع مزودي خدمات دعم الأعمال نمواً في دولة الإمارات العربية المتحدة، وتشهد نمواً ملحوظاً في كافة قطاعات الأعمال.

وأضاف وارد بالقول: “تتميز مجموعة الخدمات التي نوفرها لعملائنا بقدرتها على تلبية متطلباتهم من خلال توفير الموظفين وتنفيذ بنود العقود نيابة عن عملائنا”.

وتتمثل نسبة النمو الأكبر لأعمال مجموعة ترانس جارد في قطاع خدمات القوى العاملة وخدمات المرافق المتكاملة التي توفر أفضل حلول إدارة المرافق لمجموعة من أهم المعالم البارزة في دولة الإمارات العربية المتحدة، بما في ذلك مراكز التسوق ومشاريع التطوير العقاري والفنادق وشبكات النقل والمتنزهات.

وأردف قائلاً: “إننا واثقون من أدائنا بعد مرور سبعة أشهر من العام المالي الحالي، ونسعى لتحقيق نفس النتائج المميزة التي سجلها العام الماضي بنمو في الإيرادات بلغت نسبته 38٪ على أساس سنوي لتصل إلى 1.4 مليار درهم. كما أننا ندرس أيضاً فرصة الاستفادة من مصادر جديدة للدخل مع إطلاق شركة للتنظيف والصيانة المنزلية، بالإضافة إلى دخول مجال الاستشارات الأمنية لتعزيز محفظتنا الحالية لخدمات الأمن والحماية”.

وبما أن الحفاظ على الموظفين من الأمور المهمة للشركات بحجم مجموعة ترانس جارد، فقد ركزت استراتيجيتها على التواصل الفعال مع الموظفين وإشراكهم بهدف استقطاب الأفضل والاحتفاظ بهم وخلق ثقافة النمو والتطور المتبادل داخل المجموعة. وترتكز فلسفة ترانس جارد في عملية التوظيف على اجتذاب ذوي الكفاءات العالية من المرشحين في المقام الأول، وتقييمهم من خلال عملية متكاملة تضم مرحلة تقديم الطلبات عبر الإنترنت، والمقابلات الشخصية وامتحانات اللغة الإنجليزية.

وبهذا السياق قال جريج وارد: “لدينا منظومة توظيف مصممة خصيصاً في مجموعة ترانس جارد تهدف لجذب المرشحين من ذوي المهارات المناسبة لأية شركة وضمن أي قطاع نعمل به. ويرغب العملاء من موظفينا فهم طبيعة أعمالهم بالشكل الأمثل، ولذلك فإن فرص التدريب والتطوير من الأمور الحاسمة ضمن نموذج الأعمال الذي نتبعه”.

وعملت مجموعة ترانس جارد على زيادة القدرة التوظيفية من 1,200 موظف شهرياً في عام 2014 كحد أقصى إلى 5000 موظف شهرياً هذا العام، من خلال الاستثمار في عملية التطوير والتكنولوجيا الحديثة.

وتقدم أكاديمية التدريب في مجموعة ترانس جارد مجموعة من برامج التدريب العملي والمهني تمتد ما بين 2-4 أسابيع لكل موظف جديد. ويخضع الموظفون ذوي الخبرة المتوسطة لهذه العملية فضلاً عن توفير التدريب التقني والإداري عند الحاجة.

كما استثمرت ترانس جارد أيضاً في رفاهية موظفيها من خلال تطوير المساحات الخضراء الخاصة للصلاة والاسترخاء والتأمل والترفيه، والتي يجري تنفيذها في عدد من مراكزها السكنية البالغ عددها 26 مركزاً في دبي. وقامت مؤخراً وبالتعاون مع مركز التداوي الطبي المتخصص بتوفير الخدمات الصحية في دولة الإمارات، بافتتاح اثنين من المرافق الطبية المجهزة تجهيزاً كاملاً في مراكز السكن في منطقتي المحيصنة وجبل علي.